這句話怎麼說(時事篇) 第1374期:臺灣女性上班族壓力大 生不出養不起帶不了

【背景】

母親節臨近，臺灣有關機構８日公佈的兩份調查顯示，臺灣女性上班族面臨“生不出、養不起、帶不了”三大無奈，嚴重影響生育意願。即使已經生育的職場媽媽也面臨家庭、事業雙重壓力，十分辛苦。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

TAIPEI - More than one-fifth of female Taiwanese office workers have no desire to have children, with the financial burden of having a child named as their biggest concern, a survey released Monday ahead of Mother's Day by Taiwan's 1111 Job Bank indicated.

臺北消息，週一，據臺灣1111人力銀行在母親節前發佈的調查顯示，超過五分之一的臺灣職場女性不想生育，生孩子面臨的經濟負擔是她們最擔心的問題。

【講解】

financial burden是經濟負擔；Mother's Day是母親節。
臺灣1111人力銀行（Job Bank）對874名女性上班族（female office workers）進行了調查，調查顯示，高達22%的受訪者不想生育（had no desire to have children），主要原因依次爲“經濟壓力”（economic pressure）“期望保持生活品質（life quality）”和“政策與制度不明”（unclear policy support）。
另外，在78%有意生育（have children）的受訪者當中，超過61%希望有2個小孩，29%只想生1個小孩。15%的受訪者延後生育計劃（postponed pregnancy），原因有健康問題（health concerns）、財政問題（financial problems）以及“沒人幫帶小孩”（a lack of child support）。
統計資料顯示，2017年臺灣員工扣除物價漲幅後的實質平均月薪（average monthly personal income in real terms）爲新臺幣46422元，不及16年前新臺幣46605元的水準。經濟壓力較高（high economic pressure）、對未來信心不足（lack of confidence in the future）以及女性自主意識逐漸擡頭（the rise of women's rights），都讓女性上班族不再受限於傳統生育規劃框架。
該調查也顯示，在有生育計劃的女性上班族中，31%選擇“做全職媽媽”（full-time mothers），37%選擇“請育嬰假，三年內回到原職場（return to work within three years）”，32%選擇“產後立刻回到工作崗位（go back to work）”。

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