一家公司值不值得去？面試問HR這8個問題就能知道
問題1：薪酬福利 找工作，最重要的就是一個“利”字。 所以，想知道一家公司是否真的看重你，最能直觀的指標就是“福利” 了。 但提到福利，最顯性、被大家感知的是工資，但很多公司還提供隱性的福利酬勞包（ benefits
package）。 這時候，你就需要仔細問清楚HR，到底你能享受到怎樣的福利。 比如五險一金，這裏面就可能埋坑。 一些中小型公司，爲了省錢，給員工繳納社保時，會按最低繳納基數，而非你的實際工資繳納。 而如果按最低繳納基數來操作，你的社保就被降低了很多，無形中，這塊福利就被剋扣了很多。 此外，醫療保險也是關注的重點。
with the high cost of healthcare, it is important to know that you have excellent healthcare coverage through your employer.
如今看病住院費用居高不下，所以最好問清楚公司能提供怎樣的醫療保險。
Find out about provider options, what is covered (including prescriptions and specialty services), if dental and vision care are covered.
你還要問問HR，醫療保險有哪些選擇，是否有補充醫療保險，牙醫費用是否包含在內。
02 Ask if the Salary is Negotiable問題2：工資是否可協商 在招聘界，一直有條隱形的潛規則，那就是--
Most employers aren’t going to come right out and tell you that salaries are negotiable because they want to pay as little as possible.
大部分公司因爲只想用最少的錢招人，都不會主動告訴求職者，工資是可協商的。
通常來說，根據公司、職位的不同，工資可能是一成不變的，也可能有浮動（may not be set in stone）。 所以，作爲求職者的你，就要有意識去主動詢問這個問題。In many cases, if the candidate has enough to offer an employer, the employer is going to be more than willing to negotiate the salary a little bit.
很多情況下，如果應聘者自身籌碼不錯，公司也會很樂意去協商工資的。
03 Ask about Other Perks問題3：有哪些額外津貼 如今，好公司都變了法子吸引優秀人才。 除了極有競爭力的工資（competitive wages ），酬薪福利，都已經不夠了。 所以，你要問問是否有其他額外津貼。
Perks can be anything from flexible shifts and working hours to office parties to paid time off.
額外津貼可以有多種形式，包括靈活的輪班和工作時間，工作聚會，帶薪假期。
Some of the best perks to ask about are advancement training and promotion opportunities.
還有，諸如晉級培訓、升職機會也是隱形的額外津貼。
求職的時候，千萬不要小瞧這些額外津貼。 如果算筆賬的話，比如公司願意出資給你培訓PS、語言課程，那麼一方面是減免了4000-5000元的培訓費，同時也是給你未來職場競爭力加碼。 如此一算，這種額外津貼的價值就不言而喻了。04 Ask about Vacation Time
問題4：休假時間 上過班的人，都知道假期是多麼美好的字眼。 除了常規的朝九晚五，現在還有一些公司實行996工作制。 所謂996，指的是早9點到晚9點，一週上6天班。 這種現象在一些互聯網公司早已不是祕密，已經成爲一種行業生態了。 所以，如果你碰上這種公司，要問清楚HR，工資怎麼結算。 一般來說，法律是這麼規定的-- 每週工作40小時，超出的部分，算加班。加班費計算的原則是：工作日延長上班時間，支付1.5倍，休息日支付2倍，法定節假日支付3倍。 此外，不同公司對於休假也有不一樣的安排。
Some companies only let you take time off that is unpaid, while others offer paid vacations once you have worked for them for a certain amount of time.
有些公司請假都是沒有工資拿的，而在有些公司，工作一段時間後，就能享受帶薪休假的福利。
可千萬不要小看這部分的福利咯。 舉個例子，如果每月能帶薪休假半天，那對於月薪1萬左右的工作族，就相當於免費拿到150塊左右呢。Don’t forget to ask if you can roll over any unused vacation days and use them in the following year.
此外，還記得要問，一年沒有使用的假期，是否可以疊加到下一年使用。
05 Ask What Other Employees Are Saying問題5：其他員工的評價 好公司還有一個指標：員工滿意度都很高。 如果某家公司很好，HR也會很願意以老員工對公司的評價，來增強你對這家公司的信心。 所以，你還可以問問HR公司員工的想法，或者直接找到內部員工直接問他們的想法。
If you find out that the employees are happy in their jobs, chances are you will be as well, and that this is a company that you would like to work for. One of the top 15 signs of a great workplace is happy employees.
如果員工對公司都很滿意，那麼你進入這家公司後，也會比較舒心。好公司的15個標誌之一就是員工很滿意。
06 Ask about Incentive Compensation問題6：有哪些激勵津貼 論功行賞，也是好公司的一種良好的公司文化。 有一些公司會給員工一些刺激性津貼（incentive compensation）， 比如讓表現優異的員工承擔其他職責，或者根據業績漲薪（pay raises based on performance）。 所以，問清楚HR，是否有物質獎勵（monetary bonuses）， 如果有的話，發現標準又是如何界定的。 只有這樣，作爲員工的你，才知道該如何贏得獎勵，工作中該使多大的力氣，你說是不？ 07 Ask about Relocation Expense
問題7：出差、異地工作津貼 如果這份工作經常要出差，甚至需要到異地工作。 那麼，問清楚公司能在怎樣的程度上，負責費用。
Obviously, they are not going to pay for everything, but if they expect you to move for them, they should be expected to help in some way.
比如，如果公司很希望你去其他地方出差公幹，那麼公司一定會在某種程度上幫助你的。
For instance, they may offer to pay a percentage of the actual moving expenses or put you up in a rental unit until you are able to find an appropriate and affordable place to live.
問問HR，公司能報銷的比例是多少，是否會給你安排住宿。
08 Get it in Writing
問題8：落實到合同上 最後，也是最見誠意的：就是詢問HR能否把這些細節落實到合同上。 正如古話所說：口說無憑，立字爲據 書面合同比口頭承諾更具有法律效力（more binding），
A written agreement is much more binding than an oral agreement, and if you have everything on paper, they can’t turn around later and say that something wasn’t part of the offer, or add work that isn’t in the job description.
而且也能防止僱主未來反悔，或者不承認自己做過某項承諾，或者給你增加職責外的工作。
最重要的是，如果HR不願意這麼把承諾落實到合同上，那麼，這也能從側面證明，這樣的公司並不值得去。 以上，就是給大家的一些經驗， 你還有什麼辦法，甄別一家公司好壞呢？ （本文首發於滬江商務英語公衆號，掃碼關注，即可獲取更多商務英語資訊。轉載請“滬江商務英語”後臺聯繫！）
